Novelle des Arbeitsgesetzes und des Arbeitsgesetzbuches: Änderungen der Regeln für die Leiharbeit

Wir möchten Sie darüber informieren, dass eine Novelle des Arbeitsgesetzes verabschiedet wurde, die auch das Arbeitsgesetzbuch ändert und am 1. Januar 2024 in Kraft treten wird. Diese Novelle bringt eine Reihe von Änderungen, von denen einige erhebliche Auswirkungen auf die Leiharbeit haben.

Änderungen bei den Arbeitsagenturen

Die Pflichteinlage für Arbeitsvermittler wird von 500.000 CZK auf 1 Million CZK erhöht. Sie muss bis Ende März auf ein Sonderkonto des Ministeriums für Arbeit und Soziales eingezahlt werden. Außerdem wird eine Bedingung der finanziellen Schuldenfreiheit zum Zeitpunkt der Gründung der Arbeitsagentur eingeführt. Bestehende Agenturen müssen dies dem Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten bis Ende März nachweisen.

Darüber hinaus führt die Novelle eine weitere Änderung ein, die es verbietet, die Dauer des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers mit einer Agentur als die Dauer einer vorübergehenden Überlassung an einen Entleiher zu definieren, wie es bisher üblich war. Der Arbeitnehmer muss nun eine Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen einhalten, was den Arbeitnehmer besser vor einem sofortigen Verlust des Arbeitsplatzes schützt. Andererseits wird diese Änderung die Flexibilität der Leiharbeit für den Entleiher verringern und die Kosten für die Leiharbeitnehmer erhöhen.

Der Auftragnehmer (ein Bauunternehmer im Sinne des Baugesetzes) haftet nun für die Löhne der Arbeitnehmer des Subunternehmers in dem Umfang, in dem diese an der vertraglichen Leistung für den Auftragnehmer mitgewirkt haben, bis zur Höhe des Mindestlohns. Als Nachunternehmer gilt auch ein Personaldienstleister, der seine Arbeitnehmer dem Auftragnehmer vorübergehend als Entleiher zur Ausführung des Bauvorhabens überlassen hat.