English
DeutschNa začátku legislativního procesu se nyní nachází návrh novely zákoníku práce obsahující mimo jiné významné změny v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Protože tento typ pracovněprávních vztahů je zaměstnavateli využíván ve velké míře, rádi bychom již nyní s předstihem upozornili na ty nejpodstatnější z nich:
Rozvržení pracovní doby předem
Návrh počítá se zavedením povinnosti zaměstnavatele vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním či jeho změnou zaměstnance nejpozději 1 týden před obdobím, na které je práce rozvržena, nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na jiné době seznámení. Má tak být zajištěna větší transparentnost a předvídatelnost, která dosud v těchto pracovněprávních vztazích chybí.
Co se týká DPČ, návrh nově počítá s tím, že omezení, při kterém rozsah odpracované doby nesmí činit v průměru více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně, je zkráceno na období 26 týdnů po sobě jdoucích. Kolektivní smlouva však může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích.
Povinné doby odpočinku
Má být garantována doba odpočinku a evidována odpracovaná doba s cílem sjednocení se zaměstnanci pracujícími v pracovním poměru. Pracovní doba má být i u dohodářů rozvrhována tak, aby byla dodržena veškerá ustanovení ohledně poskytování přestávek v práci, garantování doby nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu, úpravy noční práce, pracovní pohotovosti atd.
Překážky v práci a zákonné příplatky
Vzhledem ke skutečnosti, že má být rozvrhována pracovní doba, odpadá důvod pro to, aby těmto zaměstnancům nenáležely veškeré překážky v práci jako zaměstnancům v pracovním poměru. Stejně tak má být poskytován příplatek nebo náhradní volno za práci ve svátek, za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci o sobotách a nedělích.
Právo na dovolenou
Právo na dovolenou vznikne i zaměstnancům pracujícím na základě dohod ze zákona. Pro účely dovolené má být za týdenní pracovní dobu považován u zaměstnanců pracujících na DPČ sjednaný rozsah práce a u zaměstnanců pracujících na DPP 10 hodin týdně. Pro vznik práva na dovolenou má vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem trvat alespoň 4 týdny v kalendářním roce a zaměstnanec musí odpracovat alespoň 4násobek své týdenní pracovní doby. Za každou celou týdenní odpracovanou dobu pak bude zaměstnanci náležet dovolená v délce 1/52 této týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené.
Informační povinnost
Má být rozšířena informační povinnost zaměstnavatele o podmínkách, za nichž bude práce vykonávána s tím, že lhůta pro splnění této informační povinnosti se zkracuje na 7 kalendářních dní od vzniku pracovního poměru.
Během putování legislativním procesem může novela doznat dalších změn. Tento vývoj budeme sledovat a o důležitých změnách Vás včas informovat.