Změna času a jak s ní naložit při zpracování mzdové agendy?

Důsledky změny času na délku pracovní směny aktuálně upravuje nařízení vlády č. 348/2021 Sb., o zavedení letního času v letech 2022 až 2026. Jak tedy ovlivnila víkendová změna času délku noční směny?

Přechod na letní čas: noční směna, která začala v sobotu 30. března 2024 ve 22:00 a končila v neděli 31. března 2024 v 6:00, trvala 7 hodin, protože v 2:00 se hodiny posunou na 3:00. Zaměstnanec tak odpracoval o hodinu méně, než je jeho standardní týdenní pracovní doba.

Přechod na zimní čas: noční směna, která bude začínat v sobotu 26. října 2024 ve 22:00 a končit v neděli 27. října 2024 v 6:00, bude trvat 9 hodin, protože v 3:00 se hodiny posunou na 2:00. Zaměstnanec tak odpracuje o hodinu více, než je jeho standardní týdenní pracovní doba.

Důležité si pamatovat:

Prodloužená či zkrácená směna v důsledku změny času se považuje za součást stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance.

Prodloužená směna při přechodu na zimní čas se nepovažuje za práci přesčas, a proto za ni zaměstnanci nenáleží kompenzace za práci přesčas.

U zaměstnanců s pevnou měsíční mzdou se počet odpracovaných hodin na výplatní pásce neprojeví. Avšak zaměstnanci odměňovaní hodinovou mzdou budou mít v týdnu změny času mzdu o hodinu nižší (při přechodu na letní čas) nebo o hodinu vyšší (při přechodu na zimní čas).

I za hodinu práce „navíc“ v důsledku změny času zaměstnanci náleží standardní příplatky za práci v noci a práci v neděli. Tato hodina navíc se také projeví v průměrném výdělku zaměstnance.