Vyhláška č. 299/2023 Sb., která stanovuje výši paušální náhrady nákladů při práci na dálku pro zaměstnance

Jistě jste již zaznamenali, že 1. 10. 2023 vstoupila v účinnost dlouho očekávaná novela zákoníku práce, která mimo jiné výslovně upravuje institut práce na dálku. Právě v souvislosti s prací na dálku nelze opomenout vyhlášku č. 299/2023 Sb., která stanovuje výši paušální náhrady nákladů při práci na dálku pro zaměstnance. Vyhláška byla vydána s ohledem na rostoucí význam práce na dálku v moderním pracovním prostředí a s cílem zajistit spravedlivou kompenzaci pro zaměstnance, kteří pracují mimo kancelář. Výše takovéto paušální náhrady byla vyhláškou v souladu s § 190a zákoníku práce ustanovena na 4,60 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku. Paušální částka se pro každý rok stanoví podle údaje zveřejněného Českým statistickým úřadem o spotřebě domácností upraveného pro model práce na dálku, a to za jednu dospělou osobu v průměrné domácnosti v České republice za 1 hodinu.

Aktuálně tedy existují tři varianty kompenzace nákladů zaměstnance při práci na dálku:

1. Paušální náhrada ve výši stanovené vyhláškou, v takovém případě zaměstnanci žádná další náhrada nenáleží a musí pokrýt jeho veškeré výlohy.
2. Náhrada prokázaných nákladů. Tato možnost je stále aktuální, a i přes existenci vyhlášky si může zaměstnavatel se zaměstnancem ujednat tento způsob náhrady nákladů.
3. Žádná náhrada. V případě zaměstnanců pracujících na dohodu (takzvaní „dohodáři“), je nutné výslovně se zaměstnancem v pracovním poměru sjednat, nelze tak stanovit ve vnitřním předpisu.

V případě jakýkoli dotazů se na nás neváhejte obrátit,

Váš Tým LTA