Die Zeitumstellung und wie mit ihr im Sinne einer Verarbeitung der Gehalstabrechung umgehen?

Die Folgen der Zeitumstellung auf die Länge der Arbeitsschicht regelt die Verordnung der Regierung Nummer. 348/2021 Sammlung, über die Einführung der Sommerzeit in den Jahren von 2022 bis 2026. Wie hat denn die Wochenendezeitumstellung die Länge der Nachtschicht beeinflußt?

Umstellung auf die Sommerzeit: Die Nachtschicht, die am Samstag 30. März 2024 um 22:00 begann und am Sonntag 31. März 2024 um 6:00 endete, hat 7 Stunden gedauert, weil die Uhr sich um 2:00 zum 3:00 verschieben. Der Arbeitnehmer hat deswegen eine Stunde weniger gearbeitet, als seine normale wöchliche Arbeitszeit ist.

Umstellung auf die Winterzeit: Die Nachtschicht, die am Samstag 26. Oktober 2024 um 22:00 begann und am Sonntag 27. Oktober 2024 um 6:00 endete, hat 9 Stunden gedauert, weil die Uhr sich um 3:00 zum 2:00 verschieben. Der Arbeitnehmer hat deswegen eine Stunde mehr gearbeitet, als seine normale wöchliche Arbeitszeit ist.

Wichtig zu wissen:

Die verlängte oder verkürzte Schicht ist infolge von der Zeitumstellung, als ein Teil der festgestellten Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers betrachtet.

Die verlängte Schicht wird während der Umstellung auf die Winterzeit nicht als eine Überstundenarbeit betrachtet, und deswegen hat solcher Arbeitnehmer kein Recht auf eine Kompensation für die Überstundenarbeit.

Bei den Arbeitnehmern mit einem festen mönatlichen Gehalt hat der Anzahl von Arbeitsstunden keine Wirkung auf das Lohnzettel. Demgegenüber haben die von der Stunde belohnte Arbeitnehmer das Gehalt, in der Wochen der Zeitumstellung, um eine Stunde niedriger (während die Umstellung auf die Sommerzeit) oder höher (während der Umstellung auf die Winterzeit)

Sogar für einer Stunde von der zusätzlichen Arbeit, hat der Arbeitnehmer, als eine der Folgen der Zeitumstellung, Recht auf gewöhnliche Aufpreise für Arbeit in der Nacht und Arbeit am Sonntag.