English
DeutschDne 3. července 2024 byl Senátu doručen vládní návrh zákona, který přináší mimo jiné i změny v zákoníku práce. S výjimkou některých částí má zákon nabýt účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení. Není tedy vyloučené, že změny zákoníku práce nastanou již od 1. srpna 2024.
„V běhu“ je novel zákoníku práce víc, o co se tedy jedná nyní? Příslušná novela
- zavádí tzv. valorizační mechanismus minimální mzdy a ruší institut zaručené mzdy,
- umožňuje sjednat rozvrhování pracovní doby výlučně samotným zaměstnancem,
- umožňuje sjednat odměnu z DPP/DPČ s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli (tzn. bez dalšího práva na zákonný příplatek),
- ruší povinnost zaměstnavatele vytvářet písemný rozvrh dovolené,
- upravuje oblast ručení za mzdy zaměstnanců poddodavatele,
- přináší specifické úpravy zaměřené na zlepšení pracovních podmínek ve zdravotnictví.
Zejména první tři body jsou pro praxi poměrně zajímavé, proto vás budeme o dalším průběhu legislativního procesu brzy opět informovat.