English
DeutschNavzdory poměrně dlouhému připomínkovému řízení všem již dobře známá novela zákoníku práce prolétla za dva a půl měsíce Poslaneckou sněmovnou a míří do Senátu. S ohledem na to, že obsahuje pasáže, které transponují do českého právního řádu vybrané směrnice Evropské unie, lze očekávat, že závěrečný finiš bude poměrně rychlý.
V případě, že Senát ani prezident nebudou mít k novele zákoníku práce žádné připomínky, by převážná část novely zákoníku práce a souvisejících zákonů měla nabýt účinnosti k 1. 9. 2023. Co nejvýznamnějšího by se tedy od tohoto data už zcela konkrétně mělo změnit?
- Rozšíří se informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci o pracovním poměru. → Zaměstnavatelé by měli upravit své vzory dokumentů, v nichž jsou povinné informace obsažené, případně je vyčlenit do separátního informačního sdělení.
- Přibydou nové povinnosti a omezení u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tzv. DPČ a DPP). → I v tomto případě by měli zaměstnavatelé upravit své vzory obou typů dohod a jejich změn, přičemž i u dohodářů bude nutné plnit informační povinnost. Je také zapotřebí počítat s tím, že se i dohodářům bude muset rozvrhovat pracovní doba a od 1. 1. 2024 budou mít právo na dovolenou.
- Dojde k výslovnému zakotvení právní úpravy práce na dálku. → Zaměstnavatelé by tuto možnost výkonu práce měli promítnout do své pracovněprávní dokumentace (nejčastěji prostřednictvím nově uzavřené dohody o práci na dálku), a to nejpozději do 1. 10. 2023. V této souvislosti by se zaměstnavatelé měli také rozhodnout, jestli budou chtít (a pokud ano, jakým způsobem) hradit svým zaměstnancům náklady spojené s tímto způsobem výkonu práce, a podle toho nastavit vnitřní procesy.
- Zúží se okruh dokumentů doručovaných zaměstnavatelem zaměstnanci podle speciálních pravidel stanovených zákoníkem práce a dojde ke zjednodušení doručování. → V tomto ohledu si zaměstnavatelé budou muset pouze zvyknout na nová pravidla. Také se otevírá prostor pro větší digitalizaci pracovněprávní agendy, která dosud často ztroskotávala právě na přísných pravidlech pro doručování.
Dále budou mít zaměstnavatelé povinnost písemně odůvodňovat některá svá zamítavá rozhodnutí, a to ta týkající se:
- neumožnění zkrácení pracovní doby nebo její jiné úpravy, případně návratu k původnímu režimu pracovní doby, a
- neumožnění výkonu práce na dálku.
Novela zákoníku práce by měla přinést i některé jiné novinky (např. navýšení množství dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví), nicméně právě výše uvedené změny by měly být těmi, které se dotknou velké většiny zaměstnavatelů.
Závěr legislativního procesu pečlivě sledujeme a jsme připraveni Vám být nápomocni při implementaci nově zaváděných změn.
Přejeme hezké pracovněprávní léto 🙂