English
Deutsch
Vážení klienti, vážení obchodní přátelé,
v červenci letošního roku byla nyní již starou Poslaneckou sněmovnou schválena novela exekučního řádu (zákona č. 120/2001 Sb.), jakož i novela dalšího významného procesního předpisu – občanského soudního řádu (zákon č. 99/1963 Sb.), které přináší podstatné změny mimo jiné i pro všechny zaměstnavatele. Prostřednictvím tohoto krátkého článku bychom proto rádi upozornili na vybrané novinky, z nichž většina vstoupí v účinnost od 1. ledna 2022.
Novelizované ustanovení § 33 exekučního řádu zavádí vůči plátci mzdy (tj. zaměstnavateli) výslovnou povinnost poskytnout exekutorovi na jeho žádost určené informace. Doposud tato povinnost jednoznačně v exekučním řádu obsažena nebyla a exekutoři ji dovozovali na základě obecných ustanovení o povinném poskytnutí součinnosti fyzickými a právnickými osobami. Panovaly tak dohady, jaké všechny informace může exekutor od zaměstnavatele požadovat, když v řadě případů bylo ze strany exekutorů vyžadováno sdělení celé řady údajů o dlužníkovi či druhém z manželů. Zaměstnavatelé se proto oprávněně obávali, aby se poskytnutím daných údajů nedopustili porušení svých povinností v oblasti ochrany osobních údajů. V případě větších zaměstnavatelů pak poskytování informací v souvislosti s exekucemi přináší i nemalé administrativní zatížení mzdové účtárny zaměstnavatele.
Nově proto exekutor bude moci výslovně písemně požádat zaměstnavatele o sdělení uzavřeného okruhu údajů o mzdě nebo jiném příjmu vypláceném zaměstnanci, prováděných srážkách ze mzdy či údajů týkající se pracovněprávního vztahu dlužníka, jeho nároku nebo práva, na jejichž základě dlužník pobírá mzdu. Pokud bude exekutor žádat i o sdělení jiných údajů, musí jejich potřebnost v žádosti o jejich sdělení odůvodnit. S účinností od roku 2024 pak bude dále platit, že zaměstnavatel bude povinen dané informace exekutorovi poskytovat na zvláštním formuláři. Takzvaný kvalifikovaný plátce mzdy, za nějž se považuje zaměstnavatel s více než 50 zaměstnanci nebo čistým obratem za poslední účetní období předcházející žádosti o součinnost alespoň 100 milionů Kč, bude dále povinen poskytovat údaje elektronicky datovým souborem.
Exekuční řád bude nově také zakotvovat nárok plátce mzdy nebo jiného příjmu zaměstnance na paušálně stanovenou náhradu nákladů za provádění srážek ze mzdy ve výši 50 Kč za kalendářní měsíc (bohužel i přesto, že reálně jsou odhadované náklady několikanásobně vyšší). Přímo v exekučním příkazu k provedení exekuce srážkami ze mzdy a jiných příjmů uloží soud povinnému, aby tyto náklady provádění srážek ze mzdy zaměstnavateli nahradil v rámci náhrady nákladů výkonu rozhodnutí.
Kromě dalšího pak novela rovněž přináší novinky v podobě odpuštění pohledávek s výší původní jistiny do 1.500 Kč, ze kterých v posledních třech letech nebylo nic vymoženo, nebo také možnost oprávněného (tedy věřitele) žádat exekutora o vydání kopie celého exekutorského spisu v elektronické podobě, která bude oprávněnému zaslána na elektronickém nosiči.
Váš team LTA