Nové oznamovací povinnosti zaměstnavatele

Poslanecká sněmovna dne 11. 2. 2021 schválila návrh zákona o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě, a to v režimu legislativní nouze. Během projednávání však byly k návrhu připojeny a následně i schváleny také dva „přílepky“, které s daným tématem nijak nesouvisí.

První z nich zavádí povinnost zaměstnavatele oznamovat Úřadu práce vznik veškerých volných pracovních míst i jejich následné obsazení, a to vždy ve lhůtě 10 kalendářních dnů ode dne, kdy daná situace nastane. Oznamována by měla být jak místa nově vytvořená, tak uvolněná po odchodu předchozího zaměstnance. Totožná povinnost již v minulosti existovala, od roku 2012 byla však zrušena s cílem snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů. Nyní by se měla do právního řádu opět vrátit, a to s navrhovanou účinností již od 1. 3. 2021.

Druhý pozměňovací návrh pak ukládá zaměstnavateli povinnost oznamovat okresní správě sociálního zabezpečení do 8 kalendářních dnů nástup, změnu a ukončení zaměstnání realizovaného na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti – a to i tehdy, když u zaměstnance tato dohoda nezaloží účast na nemocenském pojištění. Za nesplnění uvedené povinnosti by navíc měla hrozit pokuta až 1 milion Kč. Právní úprava této povinnosti by však snad měla nabýt účinnosti až v letních měsících letošního roku.

Předmětný návrh zákona jako celek nyní čeká na projednání v Senátu. I vzhledem k již popsanému nestandardnímu průběhu legislativního procesu ještě lze na půdě horní komory parlamentu očekávat zevrubnou debatu. Další vývoj situace proto samozřejmě budeme i nadále pečlivě sledovat.